De kern vormt bij niet-ACP-CMC’ers het assessment. Voor het assessment zijn twee zaken van belang: voldoende professionalisering (120 PE-uur in 5 jaar) en reflectie op je functioneren als professional, onder meer via een toelichting op de professionalisering en op een drietal in te brengen casussen. Deze zaken worden in een ontwikkelingsgerichte dialoog besproken met twee assessoren.
Voor het professionaliseringsoverzicht is een simpel Excel-format beschikbaar. Maar je mag ook je eigen overzicht maken. Van de casusbeschrijvingen verwachten we dat duidelijk wordt wat de opdracht was, met een korte schets van de opdrachtcontext. Het opdrachtresultaat en jouw bijdrage daaraan worden ook omschreven, met tot slot enkele reflectie-/leerpunten.
Klantreferenties zijn niet meer nodig, omdat we gemerkt hebben dat deze in het assessmenttraject geen toegevoegde waarde hebben. Wel interessant is de reflectie op je opdrachtuitvoering, met de klant. Neem dit evt. mee in de casusbeschrijving.
In de ‘werkwijze CMC-assessment’ kun je alles nog eens rustig nalezen.
Ervaringen met CMC en de assessments kun je hier lezen, in interviews met:
- CMC'er Ben van Tuinen;
- ATP-opleider & CMC'er Cecile de Roos;
- CMC'er Annemarie Reintjes;
- Ooa-bestuurslid Martijn Jansen.
Heb je vragen, kijk dan op onze website bij 'veelgestelde vragen' of neem contact op met Sander Ensing.
